WEBエンジニアはやめとけ？増えすぎて飽和状態？将来性ない？WEB開発企業の目線で解説

Web制作系のエンジニア増えすぎじゃないか？
相変わらずデータサイエンティストは増えないなぁ・・・

— いりざ@ゴミクズAI人材 (@bp_iriza) April 23, 2020

Webエンジニアに関しては、「やめとけ」「増えすぎて飽和している」「AIが出てきて将来性ない」といった言葉を耳にする機会が増えています。
特に、未経験からWebエンジニアを目指す層にとっては、不安をあおる情報が多く、何を信じて学習を進めればいいのか迷う人も少なくありません。しかし、Web開発の現場に長く携わっていると、ネットで語られる「Webエンジニアの終わり」と、実務現場の実態には大きな差があると感じます。

まずは、なぜ「Webエンジニアはやめとけ」と言われるようになったのか、その背景から整理していきます。

なぜ「webエンジニアはやめとけ」と言われるのか？

Webエンジニアという職種は人気が高い一方で、「やめとけ」「将来性がない」といった否定的な声も少なくありません。
特にSNSや転職系のコミュニティでは、飽和やAIの影響などを理由に不安を煽る情報が多く、これから目指す人ほど判断が難しくなりがちです。
まずは、こうした意見がどこから生まれ、何を根拠として語られているのかを整理してみましょう。

「Webエンジニアが増えすぎて飽和状態」という指摘の正体

SNSや掲示板、エンジニア転職系のブログでは、 「Webエンジニア 増えすぎ」「Webエンジニア 飽和」といった言葉が頻繁に使われます。

これが事実として語られる背景には、未経験者の急増があります。

• ポテンシャル採用を狙う人
• スクール卒業者
• 学習開始から数十時間の人
• 転職サイトだけを見て雰囲気で応募する人

こうした“未経験〜微経験層”がここ数年で爆発的に増えました。

しかし、ここで重要なのは 「増えているのはこの層だけ」 ということです。
現場レベルで戦力になる中堅・経験者はむしろ不足しており、Webエンジニアが全体として飽和しているわけではありません。

「Webエンジニアはオワコン」「Webエンジニアに将来性はない」は誤解が多い

「Webエンジニア オワコン」「Webエンジニア 将来性ない」といった検索ワードも近年増えていますが、これも事実の一部だけを抜き出した誤解です。

なぜなら、将来性がないと言われているのは 「単純作業を中心にしていた仕事」 であり、本当に需要が高いWebエンジニアは、むしろ数が足りていません。

例えば以下のような単純作業はAIやノーコードの登場で代替されつつあります。

• HTML/CSSの微修正
• 既存サイトの軽微な更新
• テンプレートの流用だけで成立するWeb制作
• WordPressテーマのコピーペースト調整

こうした作業を“仕事の中心”にしていた層が危機感を持ち、 「Webエンジニアは終わった」と誤解したまま発信しているケースが目立ちます。

実務現場では「Webエンジニア不足」は今も普通に起きている

Web開発企業の視点で言えば、 本当の課題は“経験者が足りない”こと です。

• 要件定義ができる人
• 設計ができる人
• 大規模開発の経験者
• チーム開発のリーダー経験者
• 新規サービスのアーキテクチャ設計ができる人

こうした層は、どこの企業も喉から手が出るほどほしい状態であり、AIでは補えない領域でもあります。
未経験だけが飽和し、中堅以上は不足している。これが“現場側から見た事実”です。

飽和しているのは未経験者だけ

Webエンジニアが“飽和している”と語られる背景には、転職市場にあふれる未経験者・微経験者の存在があります。
しかし、実務の現場で不足しているのはむしろ経験者や上流を担える人材であり、「飽和」という言葉が指している範囲には大きなズレがあります。ここでは、その構造を改めて整理していきます。

未経験のWebエンジニア志望者だけが飽和状態になった背景とは

未経験者が飽和している理由は3つあります。

• プログラミングスクールの増加

2〜3ヶ月で転職できると謳うスクールが増え、多くの未経験者が参入。

• Web業界の分かりやすさと参入しやすさ

Web制作やフロントエンドは“学んだ感”を得やすく、人気が集中。

•  SNSや副業ブームの後押し

「Web系エンジニアが楽そう」という誤解で参入者が増加。

しかし企業が欲しいのは実務経験者であり、未経験者が増えただけでは採用枠は増えません。
その結果、未経験者だけが供給過多（増えすぎ）だが、経験者は不足しているという歪な状態になっています。

微経験者も飽和しつつある（半年〜1年経験者）

半年〜1年程度の経験では、 “実務経験者”としては弱いため、未経験枠にも経験者枠にも入れず、 採用で苦労する層が生まれています。

この層が不採用になる理由は、

• 小規模または簡易な案件経験のみ
• チーム開発の経験がない
• 上流の経験がない
• レガシー保守経験だけで応用力が弱い

企業側が求めるスキルの水準に届いていないためです。

上流工程を担当できるWebエンジニアは今後もずっと不足する

逆に企業は、設計・要件定義・アーキテクチャといった上流工程を担当できるWebエンジニアを探し続けています。

理由は明確です。

• AIが最も代替できない領域
• プロジェクト全体を動かす役割
• 顧客折衝や業務理解が必要
• トラブル回避や技術判断が重要

Webエンジニアの将来性は、“上流工程に進めるかどうか”で分岐すると言っても過言ではありません。

“webエンジニアはオワコン”と言われる理由

Webエンジニアに対して「オワコンだ」という極端な意見が語られるようになった背景には、AIの台頭や自動化の進展といった技術トレンドの影響があります。
特に単純作業の多くがツールで代替されるようになったことで、不安を感じる声が増えたのは事実です。
まずは、この“オワコン論”がどこから生まれ、どの領域に影響を与えているのかを整理していきましょう。

「Webエンジニアは将来性ない」と言われ始めた背景にはAIの登場がある

ChatGPTやGitHub Copilotの登場により、

• 「コードを書かなくてもいい時代が来る」
• 「AIでWebエンジニアは消える」

といった声が急増しました。

しかし、AIが得意なのは“既存知識に基づく高速生成”であり、AI単体でシステムを完成させることはできません。
特にWeb開発の現場では、

• ユーザーの行動設計
• ビジネス要件の調整
• セキュリティ設計
• アーキテクチャ判断
• 運用設計
• カスタム仕様の実装
• 外部サービスとの連携

など、AIでは代替が難しい工程が多く存在します。

AIに代替されるのは“単純作業”のみ

例えば以下のような工程です。

• 画像リサイズ
• HTML/CSS調整
• 既存ページのコピー修正
• ページ量産
• CRUDアプリのテンプレ構築
• 簡単なバックエンド処理

こうした“パターン化された作業”はAIが高速で代替します。
そのため、 未経験・微経験者がやっていたタスクが消えつつあり、“Webエンジニアはオワコン”という誤解が広まっています。

しかし、これは未経験者のタスク → AIに置き換わった という構造であって、Webエンジニア全体がAIに置き換わったわけではありません。

高度なWebエンジニアの仕事はむしろ増え続けている

AIの登場で、 中級〜上級エンジニアの需要はむしろ増加しています。

Webエンジニアの仕事は「単純作業を減らし、高度な仕事に集中する」 方向へ進んでいます。
これが現場側の実感です。

Webエンジニアのキャリアは“上流に行くかどうか”で決まる

Webエンジニアとして経験を積んでいくと、同じ年数働いていてもキャリアの伸び方に大きな差が生まれていることに気づきます。
その違いを分けているのが、“どの工程を担当できるか”という点です。特にAIや自動化が進む中で、上流工程を担えるかどうかが、将来の評価や市場価値に直結するようになっています。

ここでは、その背景と理由を整理していきます。

上流へ進むと市場価値が急上昇する

上流工程を担当できるWebエンジニアは希少であり、企業側が最も採用に苦労する部分でもあります。

• 顧客要件の整理
• UI/UX設計
• データベース設計
• APIの設計
• 技術選定
• プロジェクト進行管理

これらをこなせる人材は、AIで代替困難です。

コード生成時代は“設計と判断”が価値になる

AIが生成するコードの質が高まるほど、エンジニアは「判断力」「構造を作る力」が求められます。

• 生成されたコードの品質チェック
• セキュリティ問題の特定
• 運用を想定した設計
• トラブル時の原因分析
• ビジネス要件との整合性確認

これらは、経験者にしかできない仕事です。

Webエンジニアの将来性は？

Webエンジニアという職種の未来については、AIの登場や自動化の加速を背景に「この先どうなるのか」と不安を抱く声が少なくありません。
特に、業務の一部が機械で置き換わりつつある現状を見て、将来性を疑問視する意見も目立ちます。

まずは、Webエンジニアを取り巻く環境がどのように変化しているのか、その全体像から整理していきましょう。

AIが進化してもWebエンジニアの将来性が揺るがない背景

AIの登場によって「終わった」と言われがちな職種ほど、実は熟練者の価値が上がる傾向にあります。

なぜなら、

• 新技術が増えるほど専門性が必要
• トラブルも高度化し、解決能力が重要
• 多様なサービスをまとめる役割が必要

だからです。

未経験者が生き残るには“設計思考”を身につけることが必須

未経験者が飽和しているのは事実ですが、それは 「作業としてのWeb開発」だけを目指す層 だからです。

未経験者でも、

• 設計力
• 論理的思考
• 調査力
• 問題解決力

を磨けば、生き残る可能性は十分にあります。

経験者は“迷う必要がないほど”将来性がある

実務経験者は、 Webエンジニアとしての将来性を心配する必要はほとんどありません。

現場では明らかに、

• 中堅以上の採用ができない
• 上流担当者が足りない
• PM/テックリードの奪い合い

という深刻な状況です。

Web開発企業の目線で伝えたいこと

Web開発企業として日々プロジェクトを進めていると、世の中で語られる「Webエンジニアは飽和」「AIで終わる」という言葉とは、かなり違う景色が見えています。
採用の現場でも、案件獲得の場面でも、問題になっているのは“エンジニアが増えすぎていること”ではなく、プロジェクトを任せられるレベルのエンジニアが圧倒的に不足していることです。

実際、企業がWebエンジニアに求めているのは“作業をこなす人”ではありません。要件の背景にあるビジネス課題を理解し、クライアントの意図を整理し、トラブルが起きないよう設計へ落とし込み、時には非エンジニアの立場の人たちとコミュニケーションを取りながらプロジェクト全体を前に進める役割です。こうした“プロジェクト推進型のエンジニア”は市場にほとんどおらず、採用側は常に探し続けています。

Webエンジニアがオワコンと言われる背景には、AIによって単純な作業が減ったことが挙げられますが、AIが最も苦手なのは“曖昧さへの対応”と“状況の読み取り”です。実際の現場では、クライアントの指示が完全に整理されていることは稀で、要望の裏側にある本質的な課題を見抜く力や、擦り合わせをリードする力が必要です。ここはAIもノーコードも代替ができません。だからこそ、現場では「手を動かすだけの人」ではなく、「問題を定義できる人」が重宝されます。

また、Web開発企業にとって最も頭を悩ませるのは“教育コスト”です。未経験者は増えているものの、即戦力化するまでには時間と手間がかかります。対して、経験者は応募がわずかで、採用競争も激しい。つまり市場は飽和どころか、“真ん中の層がほぼ存在しない逆ピラミッド構造”になっています。これが開発企業が直面する、外からは見えにくいリアルです。

結局のところ、Webエンジニアに求められているのは“コードを書くこと”よりも“プロジェクトを成立させる力”です。この本質を理解している人は、AI時代においても価値が下がるどころか、むしろ評価が高まる傾向にあります。Web開発企業としては、技術と同じくらい、課題理解やコミュニケーション能力を持つエンジニアがもっと必要だと強く感じています。

まとめ

• 飽和しているのは未経験・微経験の層だけで、経験者のWebエンジニアはむしろ不足している。
• AIで代替されているのは単純作業のみで、上流工程・設計・判断能力を持つWebエンジニアの需要は高止まりしている。
• “Webエンジニアはやめとけ”という声は事実の一部だけであり、キャリアの方向性を正しく選べば将来性は十分にある。
  

未経験者の参入が増え、AIが単純作業を置き換えている今こそ、Webエンジニアは“より高度な仕事に集中する時代”へ移行しています。
経験者にとっても、これから目指す人にとっても、方向性を誤らなければ十分に勝ち筋のあるキャリアです。