疑問・悩み

SESは有給禁止なのか？昔より有給を取りやすくなった現在のSES業界の実態や、案件・繁忙期によって休みにくくなる理由を解説します。

未経験から上場企業のエンジニアに転職するのは可能なのか。難易度が高い理由や、中小企業で経験を積んでから目指す現実的なキャリア戦略を解説します。

在宅ワークで給料が下がると言われる理由を、市場構造や求人の仕組みから解説。在宅＝低収入ではない本当の背景と、収入を落とさないための考え方をわかりやすく紹介します。

システムエンジニアに資格はいらないと言われる理由と、その落とし穴を解説。ひろゆきの主張を踏まえつつ、未経験者が取るべき現実的な戦略や評価されるポイントをわかりやすく紹介します。

SIerが「つまらない」「調整ばかり」と言われる理由を、業界構造や仕事の実態からわかりやすく解説。SIerで勉強しない人が増える背景、辞めてよかった人の共通点、続けるか辞めるかの判断軸まで整理します。

SESはフリーランスと変わらないと言われる理由を整理しつつ、契約形態・収入・責任範囲・案件の選び方など実際の違いを解説。SESが良くないと言われる背景や、丸投げが起こりやすい構造もわかりやすく紹介します。

エンジニアは年を取ったら通用しないのか。35歳定年説の背景や実態、システムエンジニアが60歳以上でも働ける理由、長く稼ぐためのキャリア戦略をわかりやすく解説します。

ITエンジニアの適性検査は難しいのか、落ちる人にはどんな傾向があるのかを解説。大手企業と中小企業で異なる評価のされ方や、企業が見ているポイント、落ちる確率を下げるための対策まで分かりやすく紹介します。

エンジニア5年目で「向いてない」と感じる理由とは？実は適性の問題ではなく環境や役割の変化が原因かもしれません。本記事では向き不向きの考え方や対策、SES・自社開発・ITコンサルなどおすすめの転職先まで解説します。

SESで開発案件をうたっていても、最初はヘルプデスク案件に入れられることがあります。ヘルプデスクが開発につながりにくい理由や、「いずれ開発へ」が曖昧なSES企業を避けるべき理由、見極め方を解説します。

インフラエンジニアは本当に病みやすいのかを、仕事の構造や現場環境の観点から解説。原因を整理したうえで、メンタルを健全に保つ方法や向いている人の特徴、環境の見極め方まで実務目線で紹介します。

エンジニア2年目に求められるレベルとは？コードが書けないのはヤバいのか、辛いと感じる理由や勉強不足との向き合い方を解説。プログラマー・SE2年目が成長するために必要な考え方を、現実的な視点で紹介します。

フロントエンドエンジニアは本当にオワコンなのか？飽和していると言われる理由や、未経験・微経験層と経験者不足の実態を解説。バックエンドエンジニアとどっちが将来性あるのか、今後価値が高まるエンジニア像もあわせて紹介します。

IT業界から足を洗うタイミングやIT業界のやめどき、IT業界を辞めた後の選択肢を解説します。

エンジニアが向いてないという判断材料を7つの特徴から解説。プログラミングがストレスになる原因や、プログラミングを諦めたほうがいいケースも整理し、自分の適性を冷静に見極めるヒントをお届けします。

エンジニアの仕事を「もうやりたくない」「なりたくない」と感じたときの現実的な選択肢を整理。ITやWebに興味が持てないなら別業界転職、コードが合わないだけでITに関心があるなら需要拡大中のITコンサル転職がおすすめ。エンジニア経験がITコンサルで重宝される理由や、営業・デザイナー・マーケターなど他職種も紹介。

「休日に勉強しないとエンジニアは仕事ができない？」という疑問に対して、勉強しないリスクと“休日学習”の現実を整理。技術だけでなく、クライアントの目的を引き出す傾聴や、開発全体を俯瞰して進捗を管理する力など、エンジニアが勉強すべきことを具体例付きで解説します。さらにIT企業の入社前にやっておきたい勉強として、成果物を1つ完成させる方法や業界ニュースの追い方も紹介します。

エンジニアは性格終わってる？高圧的・いじわるに見えるのは、ロジカル優先の伝え方やレビュー文化、察して文化との相性が原因かもしれません。本記事では「エンジニア 高圧的」「エンジニア いじわる」と感じる理由を構造的に整理し、摩擦を減らす具体策も解説。職種で一括りにして貶すのは逆効果で、「エンジニアは性格が終わってる」と吹聴する側こそ要注意です。

テレワーク終了や週5出社への回帰で社員が辞めるのを防ぐには？「テレワーク終了がつらい」本音、フルリモートへの出社要請、テレワークをさせない上司問題まで、荒れない制度設計と伝え方を解説。

エンジニアはプライベートがない。そんなイメージは2010年代半ばまでの働き方が背景にあります。現在は業界のホワイト化が進み、ワークライフバランスを実現できる職場も増加。一方で仕事の性質上、緊急対応など時間外対応の可能性はゼロではありません。本記事では、そう言われる理由と、無理なく働くための現実的な改善策を解説します。