未経験エンジニアは使えない？「舐めてる」と見られる人の共通点

こうした言葉を見て、不安になる未経験者は多いはずです。
一方で、現場で未経験者を受け入れてきた経験者の中には、「言い方はきついけれど、分かる部分もある」と感じる人もいるでしょう。

結論から言うと、未経験エンジニアが全員使えないわけではありません。問題は、未経験であることそのものではなく、仕事への向き合い方です。
「人手不足だから入りやすい」「リモートで自由に働けそう」「数年後にはフリーランスで高収入」といったイメージだけで入ると、かなり高い確率で現場とのギャップに苦しみ、「使えない・舐めてる」と煙たがられるのは事実です。

この記事では、未経験エンジニアが「使えない」「うざい」「舐めてる」と見られる理由と、そうならないために何をすべきかを整理します。
後半では、正社員として経験を積むべきか、フリーランスを視野に入れられるのかを考える判断軸も紹介します。

未経験＝使えないではない

未経験エンジニアをひとくくりに「使えない」と決めつけるのは雑です。どの職種でも、最初から実務を完璧にこなせる人はいません。

ただし、ITエンジニアの仕事は、外から見えるほど簡単ではありません。コードを書くだけでなく、仕様を理解し、調査し、報告し、他人の作ったものを読み、チームの中で動く必要があります。

問題は経験の有無だけではない

現場で評価される未経験者もいます。
たとえば、分からないことを整理してから質問できる人、指摘された内容を次に活かせる人、自分で調べる習慣がある人です。
反対に、経験が浅いうえに受け身だと、かなり厳しく見られます。

たとえば、先輩から

と聞かれて、

と返してしまう。これが何度も続くと、教える側は疲れます。

未経験だから分からないのは当然です。けれど、分からないなりに調べた跡があるかどうかで、周囲の印象は大きく変わります。

現場が嫌がるのは甘い姿勢

現場が嫌がるのは、未経験者そのものではありません。嫌がられるのは、次のような姿勢です。

この状態だと、経験者から見れば「エンジニアを舐めてる」と映ります。

厳しい言い方ですが、エンジニアは勉強を続ける仕事です。
入社した瞬間にゴールではなく、そこから毎日のように分からないことが出てきます。その前提を受け入れられない人は、未経験かどうかに関係なく苦しくなります。

未経験者に厳しい現実

IT業界は人手不足と言われます。
実際、IT人材の不足は長く指摘されており、「2030年までにIT人材が不足する」という内容がメディアでは紹介されています。

参考：IT業界の人材不足とは　2030年に最大79万人 | 日本経済新聞

ただし、この話を「だから未経験でも簡単に採用される」と受け取るのは危険です。

即戦力を求める企業は多い

企業が求人を出すとき、多くの場合は「すぐに現場で動ける人」を求めています。

特に中途採用では、教育前提よりも実務経験を見られる場面が多くなります。
求人票に「未経験歓迎」と書かれていても、実際には以下のような条件が見られることがあります。

「未経験歓迎」は、「何も準備していなくても歓迎」という意味ではありません。

人手不足でも誰でも歓迎ではない

IT人材が不足しているからといって、誰でも採用されるわけではありません。
企業が欲しいのは、将来的に戦力になる人です。

たとえば、同じ未経験者でも、次の2人では印象がまったく違います。

• Aさん：スクールを卒業したが、作ったものを説明できない
• Bさん：独学で小さなアプリを作り、詰まった点や改善点を話せる

採用担当者や現場責任者が見ているのは、現時点の完成度だけではありません。
分からないことにどう向き合うか、指摘を受けたときに改善できるか、業務として続けられそうかを見ています。

教育コストを軽く見てはいけない

未経験者を受け入れるには、現場側にも負担があります。

業務を教える人は、自分の仕事を止めて説明します。レビューもします。ミスがあればフォローもします。
そのため、教わる側が「分からないので全部教えてください」という姿勢だと、周囲の負担が一気に増えます。

現場で困る会話は、たとえば次のようなものです。

これが毎回続くと、先輩エンジニアが疲弊するのも無理はありません。

未経験者に必要なのは、最初から完璧にできることではなく、教育コストを少しでも下げようとする姿勢です。

「うざい」と思われる理由

「未経験エンジニアがうざい」と言われる背景には、感情的な悪口だけではなく、現場での負担から来ています。

もちろん、未経験者に対して必要以上にきつく当たる職場は健全ではありません。ただ、未経験者側にも改善できる部分はあります。

質問の前に調べない

質問すること自体は悪くありません。むしろ、分からないまま勝手に進める方が危険です。
問題は、質問の仕方です。

悪い質問の例は、次のようなものです。

これだけだと、聞かれた側は状況確認から始めなければなりません。

一方で、次のように聞けると印象は変わります。

具体例を出すと、

と言えれば、質問を受ける側も答えやすくなります。

PCスキルが足りない

エンジニア志望なのに、基本的なPC操作に不安があると、現場では厳しく見られます。
最低限、次のような操作は事前に慣れておきたいところです。

WordやExcelを完璧に使える必要はありません。ただ、ファイル管理や基本操作で毎回つまずくと、プログラミング以前のところで評価を落とします。

特に若い人は「若いからPCに強いだろう」と思われがちですが、スマホ中心で生活してきた人ほどPC操作に慣れていないケースもあります。自覚があるなら、先に潰しておいた方がいいです。

勉強しないのに権利を主張する

未経験者が嫌がられる典型例は、勉強量が足りないのに、働き方や待遇の希望だけが強いケースです。

たとえば、次のような発言が続くと、現場ではかなり警戒されます。

もちろん、働き方の希望を持つこと自体は悪くありません。問題は、提供できる価値と希望条件のバランスです。

まだ一人で業務を進められない段階で、条件だけを強く主張すると、「まず仕事を覚えてほしい」と思われます。

現場の文化を見ない

異業種からエンジニアになる人は、前職の文化をそのまま持ち込んでしまうことがあります。

営業職出身なら、会話量や勢いで進める癖があるかもしれません。
接客業出身なら、丁寧な対応は得意でも、技術的な説明に苦戦するかもしれません。

前職の経験は武器になります。ただし、エンジニアの現場にはエンジニアの進め方があります。

たとえば、仕様を確認せずに「多分こうだと思います」で進めると、後から手戻りになります。
チャットで長文を送るより、要点と確認事項を分けた方が伝わる場面もあります。

未経験者がまず見るべきなのは、今の職場の人たちがどう報告し、どう質問し、どう判断しているかです。
技術以前に、現場のリズムを読むことが必要です。

「舐めてる」と見られる人

「未経験エンジニアは舐めてる」と言われるとき、そこにはいくつかの共通パターンがあります。

本人に悪気がないこともあります。ただ、現場から見ると「仕事を軽く見ている」と受け取られる行動があります。

楽に稼げると思っている

SNSや広告では、「未経験からエンジニア転職」「フリーランスで高収入」「好きな場所で自由に働く」といった言葉がよく出てきます。
それを見て、「エンジニアになれば楽に稼げる」と思う人が増えました。

しかし、実際の仕事はかなり地味です。

華やかに見える部分より、地道な作業の方が圧倒的に多いです。

「パソコン1台で自由に働ける」という見え方だけで入ると、早い段階で現実とのギャップにぶつかります。

スクール卒業を実務経験と勘違いする

プログラミングスクールに通うこと自体は否定しません。独学が苦手な人にとっては、学習の入口になります。
ただし、スクール卒業は実務経験ではありません。

スクールの課題は、学習しやすいように整えられています。でも、実務では次のようなことが日常的に起こるので、スクールで学んだようにスムーズに解決することばかりではありません。

スクールで作ったアプリを説明できるのは良いことです。ただ、「スクールを出たので即戦力です」という見せ方をすると、現場との認識がずれます。

採用や案件探しで評価されるのは、「何を学んだか」だけではありません。
詰まったときにどう調べたか、なぜその設計にしたか、改善するならどこかを話せるかどうかです。

フリーランスを近道だと思う

未経験からいきなりフリーランスを目指す人もいます。

もちろん、世の中には早い段階で独立する人もいますが、それはかなり例外的です。
多くの場合、フリーランスは即戦力前提です。

企業がフリーランスに期待するのは、教育ではなく成果です。
特に月単価の高い案件では、技術力だけでなく、次のような経験が見られます。

「会社員が嫌だからフリーランスになりたい」という理由だけでは、案件探しで苦しくなります。
独立は逃げ道ではなく、自分のスキルと実績を市場に出す働き方です。

リモートだけを先に求める

リモートワークを希望すること自体は自由です。地方在住の人、家庭の事情がある人、通勤時間を減らしたい人にとって、リモートでないと厳しいこともあるでしょう。

ただ、未経験や経験が浅い段階で、リモート勤務を最優先にすると選択肢が極端に狭くなります。

現場では、最初の立ち上がりに時間がかかる人ほど、対面や密なコミュニケーションを求められることがあります。
特に実務経験が浅い場合、質問の仕方や業務理解も含めて見られます。

フルリモート、一部出社、地方在住可など、条件は案件や企業によって違います。
どうしてもリモートで働きたいなら、自分の経験でどこまで選べるのかを現実的に確認した方がいいです。

甘いまま進んだ末路

未経験スタートでも成長して活躍しているエンジニアはいくらでもいます。一方で、甘い考えを変えないまま進むと、数年後にかなり苦しくなります。

最初のうちは「未経験だから」で済む場面もありますが、1年、2年と経つと、周囲からの評価は変わります。

実務についていけない

IT業界では、覚えることが次々に出てきます。

最初はHTML、CSS、JavaScriptを学んでいたとしても、実務ではGit、DB、サーバー、API、セキュリティ、テスト、設計、運用などが絡んできます。
分からないことが出るたびに止まってしまう人は、現場で任される範囲が広がりません。

簡単な修正だけを任されているうちは何とかなっても、少し複雑な不具合調査や機能追加になると手が止まる。
そうなると、いつまでも「誰かの指示がないと動けない人」という評価になります。

職務経歴に書ける実績が残らない

エンジニアとして転職する場合、職務経歴書で見られるのは「何を担当したか」です。
ただ現場にいただけでは、強いアピールになりません。

書ける実績にするには、次のような情報が必要です。

甘い姿勢のまま数年過ごすと、経歴年数だけは増えているのに、中身を説明できない状態になります。

これは転職でもフリーランス案件探しでも不利です。

転職でも案件探しでも苦しくなる

エンジニアは、経験を積めば選択肢が増える職種です。ただし、それは「説明できる経験」を積んだ場合に限ります。
年数だけが増えて、設計経験も顧客折衝経験もなく、担当範囲も曖昧なままだと、次のステップで苦戦します。

たとえば、転職面接で「これまでの業務で工夫したことは何ですか？」と聞かれて、具体的に答えられない。
フリーランス案件の面談で「基本設計の経験はありますか？」と聞かれて、補助的に参加しただけのために説明が曖昧になる。
この状態になると、「経験年数の割に任せにくい」と見られます。

厳しいですが、これが「舐めてる未経験エンジニアの末路」と言われるものの正体です。
最初に甘く見ていたツケが、数年後に返ってくるということです。

未経験から評価される人

未経験からでも、現場で評価される人はいます。

特別な才能がある人だけではありません。基本的な姿勢と積み上げ方で、周囲の見方は変わります。

最低限のIT基礎を押さえる

未経験者は、まず基本用語を押さえるべきです。

たとえば、次の言葉を自分の言葉で説明できるでしょうか。

完璧な説明でなくても構いません。ただ、先輩や面接官の話に出てきたとき、まったく分からない状態だと会話が止まります。

特にIPアドレス、サーバー、DB、Gitあたりは、Web系の開発でも頻繁に出てきます。
コードを書く前に、周辺知識を雑に扱わない方がいいです。

調べた内容を添えて質問する

未経験者が早く成長するかどうかは、質問の仕方に出ます。

質問前に、次の内容を整理してみてください。

これだけで、教える側の負担はかなり減ります。

たとえば、

ではなく、

と言えると、会話の質が変わります。

未経験者に求められるのは、正解をすぐ出すことではありません。自分で考えた跡を見せることです。

小さな実績を言語化する

未経験からキャリアを作るなら、小さな実績を言語化する習慣を持った方がいいです。

たとえば、最初は簡単な修正でも構いません。

これらを記録しておくと、転職や案件探しのときに役立ちます。

「経験が浅いので話せることがありません」ではなく、「経験は浅いですが、この範囲は自分で担当しました」と言える状態を作ることが大事です。

現場の期待値を理解する

未経験者に最初から高い技術力を求める現場ばかりではありません。ただし、最低限の期待値はあります。

多くの現場が未経験者に期待するのは、次のようなことです。

これらは技術力以前の話です。

未経験者が最初に信頼を得るには、「この人なら任せる範囲を少しずつ広げても大丈夫」と思ってもらう必要があります。その積み重ねが、次の仕事につながります。

キャリアの選び方

未経験からエンジニアを目指す人の中には、早い段階でフリーランスを考える人もいます。
ただし、すぐ独立を目指すべきケースは多くありません。

まず正社員で経験を積む

実務経験が浅い人は、まず正社員として経験を積む方が現実的です。
理由はシンプルで、正社員の方が教育やフォローを受けやすいからです。
もちろん会社によって差はありますが、フリーランスよりは育成前提で見てもらえます。

特に未経験者は、次の経験を優先して積みたいところです。

これらを経験すると、次の転職でも、将来的なフリーランス案件探しでも説明できる材料が増えます。

「早く自由になりたい」という理由だけで独立すると、案件が取れずに焦ることになります。
焦って低単価案件を選び、実績にもつながりにくい働き方になっては、本末転倒です。

上流経験がある人は選択肢が広がる

すでにエンジニア経験があり、上流工程や顧客折衝を経験しているなら、フリーランスも現実的な選択肢になります。

フリーランス市場で特に評価されやすいのは、次のような経験です。

月80万円以上の高単価案件は、誰でも狙えるものではありません。技術力だけでなく、上流工程や顧客対応の経験が見られます。

開発経験しかなくでも、設計や顧客折衝に関わっていたなら、上流寄りの案件を検討できることがあります。
自分では「たいした経験ではない」と思っていても、職務経歴の整理次第で見え方が変わることも珍しくありません。

独立前に条件を確認する

フリーランスになることを考えるなら、独立前に条件を確認した方がいいです。

特に見ておきたいのは、次の項目です。

リモート可能案件は多いですが、すべてがフルリモートとは限りません。週数日の出社が必要な案件もあります。
地方在住の場合は、出社頻度や初日の出社有無も確認した方が安心です。

また、独立直後は入金タイミングも大きな不安になります。使用している支払いサイトの報酬までの日数が長いと、案件が決まっても手元資金に余裕がなくなることがあります。
単価だけでなく、入金タイミングも現実的な判断材料です。

自分の市場価値を確認する

ここまで読んで、

と感じた人もいると思います。それは悪いことではありません。
むしろ、現実を見ずに突っ込むより、今の経験で選べる道を確認する方が安全です。

フリーランスだけが答えではない

エンジニアのキャリアは、フリーランスだけが正解ではありません。

実務経験が浅い人なら、正社員として経験を積む方が良い場合も多いです。
逆に、PMO、要件定義、基本設計、顧客折衝の経験がある人なら、フリーランス案件を見てみる価値があります。

大事なのは、「独立したいか」だけで判断しないことです。

次のように分けて考えると整理しやすくなります。

「フリーランスになれば自由」という考え方だけでは危険です。
どの働き方が合うかは、経験、スキル、希望条件、生活の事情によって変わるからです。

相談前に整理したいこと

フリーランスエージェントや転職エージェントに相談する前に、自分の情報を整理しておくと話が早くなります。

最低限、次の内容は書き出しておきましょう。

これらが曖昧なままだと、「自分に合う案件があるのか」「今は転職しない方がよいのか」を判断しにくくなります。

逆に、経験を整理できていれば、フリーランス案件を見るべきか、正社員転職で経験を積むべきかを考えやすくなります。

セルワークITフリーランスで確認できること

フリーランスとして独立するか、正社員のまま転職するか迷っている場合は、まず自分の経験でどのような選択肢があるのかを確認するところから始めると整理しやすくなります。

セルワークITフリーランスは、ITエンジニア・ITコンサル向けの案件紹介サービスです。
フリーランス案件の紹介が中心ですが、正社員のITエンジニア・ITコンサル向けの転職相談にも対応しています。

扱っている案件の特徴としては、上流工程・ITコンサル案件に強く、取引企業数は1100社以上、毎日300件以上の新規案件が届いています。
月80万円以上の案件も多く扱っていますが、誰でも高単価を狙えるという意味ではありません。

PMO、要件定義、顧客折衝、基本設計以上の経験がある方ほど、選択肢は広がります。
開発経験のみでも、設計や顧客対応の経験があれば、上流寄りの案件を確認できることがあります。

また、リモート可能案件は85％以上あります。ただし、フルリモートか一部出社ありかは案件によって異なるため、地方在住や出社頻度に希望がある場合は、事前に条件を確認した方が安心です。

報酬は翌20日払いのため、独立直後や案件切り替え時の資金繰りを考えるうえでも判断材料になります。

実務経験が浅い場合は、いきなりフリーランス案件を狙うより、正社員転職で経験を積む方が合うケースもあります。独立するか迷っている段階でも、自分の経歴でどんな選択肢があるかを確認する材料として、サービスページやLINEで配信する非公開求人や案件を見ておくと、整理しやすくなります。

まとめ

未経験エンジニアが全員使えないわけではありません。ただし、勉強しない、調べない、PC操作が弱い、条件だけを主張する人は、現場で厳しく見られます。

「未経験だから仕方ない」で止まる人と、「未経験だからこそ準備する」人では、数か月後の評価が変わります。
未経験から入るなら、まずは現場で信頼を積み上げること。その先に、転職やフリーランスの選択肢があります。

また、フリーランスは魅力的な働き方ですが、未経験者にとって近道ではありません。
実務経験が浅いなら、正社員として経験を積む方が現実的です。上流工程や顧客折衝の経験があるなら、フリーランス案件を確認してみる価値があります。

焦って「自由そうだから」と動くのではなく、自分の経験でどこまで選べるのかを確認する。そこから考えた方が、キャリアの失敗は減らせます。