エンジニア未経験の給料はいくら？年収相場と希望年収の伝え方

未経験からエンジニアを目指す時、最初に気になるのが給料です。

求人票を見ると、年収300万円台のものもあれば、400万円以上を提示しているものもあります。

このように悩む人は少なくありません。

エンジニアは経験を積めば収入を伸ばしやすい職種ですが、未経験で入社する時点では、企業側も育成コストや配属後の立ち上がりを見ています。

そのため、最初から経験者と同じ水準の給料を求めると、選考でミスマッチになることがあります。

一方で、前職の経験や学習成果をうまく伝えられれば、未経験でも条件面で評価される場合があります。

未経験エンジニアの給料は、プログラミング経験だけでなく、前職経験、学習成果、配属後に任せられる役割まで含めて判断されます。

この記事では、未経験エンジニアの給料目安、給与が低めに出る理由、条件を上げるためのアピール材料、求人票の見方、希望年収の伝え方、将来の収入を伸ばす考え方を解説します。

未経験の給料目安

未経験エンジニアの給料は、職種、企業規模、地域、研修内容、前職経験、学習状況によって変わります。
まずは、経験者を含む職業全体の給与と、未経験入社時の給与を分けて考えましょう。

年収300万円台が現実的

未経験からエンジニアに転職する場合、初年度は年収300万円台から提示されるケースが多くなります。
完全未経験で、ポートフォリオや前職で活かせる経験が少ない場合は、300万〜350万円台が一つの目安になります。

ただし、これは「エンジニアの年収が低い」という意味ではありません。

未経験入社の場合、最初は研修、OJT、テスト、保守、簡単な改修などから始まることが多く、企業側から見ると育成期間になります。
そのため、最初の年収だけを見て「この職種は稼げない」と判断するのは早いです。

厚生労働省の職業情報提供サイトでは、システムエンジニア（Webサービス開発）が属する職業分類の賃金年収は全国で578.5万円、求人賃金は令和6年度の全国月額で35.2万円とされています。
ただし、これは経験者を含む職業分類の統計であり、未経験者の初年度給与そのものではありません。

未経験者が見るべきなのは、職業全体の平均よりも、次の点です。

初年度の年収が少し低くても、実務経験を積める環境なら、次の転職や社内昇給で取り戻せる場合があります。
逆に、初年度の給与が高くても、開発に関われない環境なら、数年後の市場価値が伸びにくくなります。

高め提示になるケース

未経験でも、年収350万〜400万円台を狙える人もいます。

ただし、その場合は「未経験でも人柄が良いから」ではなく、企業側が評価できる材料を持っていることが多いです。
高めの提示になりやすいのは、次のようなケースです。

たとえば、金融業界で働いていた人が金融系システムを扱う会社に転職する場合、業務理解が評価されることがあります。
人材業界で営業経験がある人なら、求人サイトや人材管理システムを作る会社で、現場理解が強みになることがあります。

飲食店の店長経験がある人なら、予約管理、勤怠管理、在庫管理、POS関連のシステムで、利用者目線の理解を伝えられます。
未経験でも、開発以外の経験がシステム開発に活きる場面はあります。

職種や地域で変わる

未経験エンジニアの給料は、職種によっても変わります。
同じ未経験でも、仕事内容は大きく違います。

たとえば、次のような入口があります。

Webサービス開発の仕事は、要件定義、基本設計、詳細設計、プログラミング、テスト、公開後の保守など、複数の工程で構成されます。
厚生労働省の職業情報でも、Webサービス開発はチームで設計・開発し、要件定義や設計、テスト、保守まで幅広い業務があると説明されています。

未経験者が最初からすべてを担当するわけではありません。
しかし、入社後にどの工程へ進めるのかで、数年後の給料は変わります。

地域差もあります。
東京、大阪、名古屋、福岡などIT企業や案件が多い地域では、求人の選択肢が多くなります。
一方、地方では求人数が少ない代わりに、社内SEや地域密着型の開発会社に入れる場合もあります。

リモート求人もありますが、未経験の場合は最初からフルリモートで採用されるとは限りません。

最初は出社やハイブリッド勤務で、質問やレビューを受けながら経験を積む方が現実的です。

給料が低く出る理由

未経験エンジニアの初任給が低めに出るのには理由があります。
企業が安く買いたたいているだけとは限りません。

採用する側の不安を理解すると、給与交渉で何を伝えるべきかが見えてきます。

育成コストがかかる

未経験者を採用する企業には、育成コストがかかります。
入社後すぐに一人で開発できるわけではないため、研修やOJT、レビュー、質問対応に先輩社員の時間が必要になります。

企業側には、次のような負担があります。

未経験者本人は一生懸命学んでいても、企業から見ると、最初は戦力化まで時間がかかります。
そのため、経験者と同じ年収を提示しにくくなります。

この点を理解せずに

と伝えると、企業側に響きにくくなります。

実務経験がない

独学やスクールで学んでいても、実務経験とは別物です。

実務では、教材通りに新しく作るだけではなく、既存コードを読み、仕様を確認し、チームのルールに合わせ、レビューを受けながら進めます。

未経験者が入社後につまずきやすいのは、次のような部分です。

自分でアプリを作った経験があっても、チーム開発の経験がなければ、企業側は慎重に評価します。
そのため、給与交渉では「何を学んだか」だけでなく、「実務に近い形で何を経験したか」を伝える必要があります。

配属先で差が出る

未経験歓迎の求人でも、配属先によって給料の伸び方は変わります。
入社時の年収が同じでも、次のような環境では数年後に差が出ます。

一方で、次のような環境では注意が必要です。

未経験転職では、入社時の給料だけでなく、1年後・2年後にどの経験を積めるかを確認しましょう。

未経験の給料で最も避けたいのは、初年度年収が低いことではなく、低いまま経験も増えない環境に入ることです。

評価される前職経験

未経験エンジニアでも、前職経験が評価されることがあります。
ただし、「社会人経験があります」だけでは弱いです。

エンジニアの仕事にどう活かせるのかまで説明する必要があります。

業務知識

前職の業務知識は、エンジニア転職で強みになることがあります。

システムは、業務を効率化したり、利用者の課題を解決したりするために作られます。
そのため、業界や業務の流れを理解している人は、開発現場でも価値を出せる場合があります。

たとえば、次のような組み合わせです。

業務知識があると、仕様の確認や画面設計で

と気づけます。
未経験の段階ではコードを書く力だけで勝負しにくいため、前職の業務理解をアピール材料にしましょう。

顧客対応

顧客対応の経験も評価されます。
エンジニアは、一人で黙々とコードを書く仕事に見えますが、実際には確認や調整が多い仕事です。

特に、受託開発、SES、社内SE、Webサービス開発では、次のようなやり取りがあります。

営業、カスタマーサポート、接客、販売、コールセンター、ディレクター、事務職での社内調整経験は、開発現場でも活きます。

アピールする時は、単に

ではなく、具体的に伝えましょう。
たとえば、次のような形です。

エンジニア未経験でも、確認・整理・説明ができる人は現場で助かります。

リーダー経験

リーダー経験も給与交渉の材料になります。
ここでいうリーダー経験は、肩書きだけではありません。

アルバイトのシフト管理、後輩育成、チームの進捗管理、業務改善の推進なども含まれます。
評価されやすい経験は、次の通りです。

エンジニアとして経験を積むと、後輩へのレビュー、タスク管理、顧客折衝、チームリードに進む場面があります。
最初は開発未経験でも、将来的にリード役を任せられる可能性が見えれば、企業側の評価は変わります。

前職経験を評価してもらうには、「何をしてきたか」ではなく「開発現場でどう役立つか」まで言語化する必要があります。

学習成果の見せ方

未経験転職では、学習成果の見せ方も給料に影響します。
学習しただけでは評価されにくく、作ったものや考えた過程まで見せることで、選考で伝わりやすくなります。

ポートフォリオ

ポートフォリオは、未経験者の学習成果を見せる材料になります。
ただし、見た目がきれいなだけのサイトよりも、実装内容や考え方が分かるものの方が評価されます。

作るなら、次のような題材が使いやすいです。

ポートフォリオで見られるのは、完成品だけではありません。
次の点も説明できるようにしておきましょう。

面接で

と聞かれた時に答えられると、学習の深さが伝わります。

GitHubと説明資料

GitHubも見せ方が大事です。
コードを置くだけでは、採用側が内容を理解しにくいことがあります。

READMEに次の情報をまとめておきましょう。

また、コードのコミット履歴も見られる場合があります。
一度にまとめてアップロードするより、学習や改善の過程が分かる方が自然です。

面接では、次のように説明できるとよいです。

完璧な成果物でなくても、自分で考えた跡があると評価されます。

資格の扱い

資格は、未経験転職で一定のアピール材料になります。
ただし、資格だけで給料が大きく上がるとは考えない方がよいです。

資格は、次のような目的で使うと現実的です。

未経験者が検討しやすい資格には、ITパスポート、基本情報技術者、AWS認定の基礎資格などがあります。

ただし、求人によって評価は変わります。
資格よりも、実際に何を作ったか、どのように学んでいるか、入社後にどの業務へ活かせるかの方が見られます。

資格を取る場合も、資格取得だけで止めず、ポートフォリオや実務に近い学習とセットで考えましょう。

求人票で見る項目

未経験エンジニアの求人を見る時は、提示年収だけで判断しない方がよいです。
給与の内訳や入社後の経験によって、実際の満足度は変わります。

基本給と固定残業代

求人票では、年収や月給の内訳を必ず確認しましょう。
特に見たいのは、基本給と固定残業代です。

たとえば、月給25万円と書かれていても、内訳が次のように分かれることがあります。

この場合、固定残業時間分の残業代が月給に含まれています。
実際の残業時間が多くても、固定残業時間内であれば追加支給されない場合があります。

確認したいのは、次の点です。

年収だけを見ると高く見えても、基本給が低く、固定残業代や手当で大きく見せている求人もあります。
条件通知を受けたら、内訳まで確認しましょう。

研修後の配属

未経験者向け求人では、研修後の配属も重要です。
研修があること自体は良い材料ですが、研修後にどの業務へ入るかで、その後の給料の伸び方が変わります。

確認したいのは、次の点です。

未経験歓迎求人の中には、開発職として募集していても、実際にはヘルプデスク、監視、テスト、IT事務から始まるものがあります。

それ自体が悪いわけではありません。
ただし、Webエンジニアや開発職を目指すなら、将来的に開発経験へつながるかを確認しましょう。

昇給・評価制度

入社時の給料が高くなくても、昇給制度が明確なら将来的に伸ばせます。
一方で、評価基準が曖昧な会社では、何を頑張れば給料が上がるのか分かりません。

確認したいのは、次の点です。

「頑張れば上がります」だけでは判断しにくいです。
面接では、未経験入社者が1年後・2年後にどのような業務を担当し、どのように評価されたかを聞きましょう。

求人票では、入社時年収だけでなく、基本給、固定残業代、配属先、昇給基準を合わせて確認する必要があります。

希望年収の伝え方

未経験転職でも、面接で希望年収を聞かれることがあります。
答え方を間違えると、企業側に「条件だけで選んでいる」と見られたり、逆に低く伝えすぎて後悔したりします。

根拠を用意する

希望年収を伝える時は、根拠を用意しましょう。
未経験の場合、単に「400万円ほしいです」と伝えても、企業側は判断しにくくなります。

根拠として使えるのは、次のような内容です。

伝え方の例は次の通りです。

このように、希望額と理由をセットにします。

前職年収だけで押さない

前職年収だけを根拠に交渉するのは避けた方がよいです。

と伝えても、企業側から見ると、エンジニアとしての実務経験がない点が残ります。

もちろん、前職年収を伝えること自体は悪くありません。
ただし、希望年収の根拠を前職年収だけにすると弱くなります。
伝えるなら、次のように補足しましょう。

企業側が見ているのは、「過去にいくらもらっていたか」だけではありません。
入社後にどのくらい早く戦力化し、どの役割を任せられるかです。

下限を決めておく

希望年収を伝える前に、自分の下限を決めておきましょう。
下限を決めずに選考を進めると、内定後に迷います。

考えるべきなのは、次の点です。

未経験転職では、年収が一時的に下がることがあります。
その場合でも、将来の経験につながるなら受け入れられる人もいます。

一方で、生活が厳しくなるほど下がるなら、長く続けるのは難しくなります。

「最低でも年収〇万円は必要」「開発経験を積めるなら初年度は〇万円まで許容」「研修後に昇給の見込みがあるなら検討する」など、自分の基準を持ちましょう。

内定後に確認すること

内定が出ると安心してしまいがちですが、条件面の確認はここからが大事です。
口頭で聞いた内容と、書面の条件が違うこともあります。

条件通知を書面で見る

内定後は、労働条件通知書や雇用契約書で条件を確認します。
確認したいのは、次の内容です。

面接で「開発に入れます」と言われていても、書面の業務内容が広すぎる場合は確認しましょう。
「システム運用・保守・ヘルプデスク等」と書かれている場合、開発に入れるまでの流れを聞いておく必要があります。

複数社を比較する

未経験転職でも、できれば複数社を比較しましょう。
一社だけで判断すると、その条件が妥当か分かりにくくなります。

比較する項目は、年収だけではありません。

年収が高い会社でも、配属先が不透明な場合は注意が必要です。
年収が少し低くても、開発経験を積める環境なら、次の転職で伸ばしやすくなります。

入社後の上げ方を見る

未経験転職では、入社時の給与だけでなく、入社後にどう上げるかを考えましょう。
昇給につながりやすい経験は、次の通りです。

入社後にこのような経験を積める会社なら、初年度年収が多少低くても、キャリアとしては前進です。
逆に、数年いてもスキルシートに書ける経験が増えない環境では、給料も上がりにくくなります。

未経験転職では、初年度の給料だけでなく、1年後にどの経験を語れる状態になるかを見て判断しましょう。

将来の収入を伸ばす

未経験からエンジニアになる場合、最初の給料だけで勝負しない方がよいです。
大事なのは、実務経験を積み、数年後に選べる求人や案件を増やすことです。

実務経験を積む

エンジニアとして収入を伸ばすには、まず実務経験が必要です。
未経験者が最初に目指したいのは、次のような経験です。

最初から華やかな新規開発に入れなくても、実務でコードを読み、修正し、レビューを受ける経験は大きな意味があります。

求人票や面接では、「どのくらいで開発案件に入れるのか」「どの工程を経験できるのか」を確認しましょう。

上流工程へ広げる

収入を伸ばすには、実装だけでなく、担当範囲を広げることも必要です。
経験を積んだ後は、次のような方向に進めます。

特に、顧客の課題を聞き、仕様に落とし込み、開発チームと調整できる人は評価されます。
前職で営業、企画、業務改善、マネジメント、顧客対応をしていた人は、開発経験を積んだ後に上流工程へ進める可能性があります。

未経験の初年度は年収だけで不安になるかもしれません。
しかし、数年後に設計や顧客折衝まで担当できるようになると、転職市場で見られ方が変わります。

働き方を比較する

実務経験を積んだ後は、正社員として年収を上げる道もあれば、フリーランス案件を比較する道もあります。
ただし、未経験の段階でいきなりフリーランスを目指すのは慎重に考えましょう。

フリーランス案件では、実務経験、担当工程、自己管理、契約条件の確認、案件面談での説明力が見られます。

まずは正社員として経験を積み、次のような状態になってから比較する方が現実的です。

ITエンジニアやITコンサルとして一定の実務経験を積んだ後、正社員転職とフリーランス案件のどちらが合うか比較したい場合は、セルワークITフリーランスのサービスページも判断材料になります。

セルワークITフリーランスでは、上流工程・ITコンサル案件や月80万円以上の案件、リモート可能案件などを扱っています。フリーランス案件だけでなく、正社員転職の相談もできるため、独立するか、転職するか、もう少し経験を積むかを考える材料になります。

また、すぐに転職支援や案件紹介を受ける段階ではなくても、非公開求人や案件の傾向を見ることで、今後どの経験を積むと評価されるかを考えやすくなります。

まとめ

• 未経験エンジニアの給料は、初年度は年収300万円台から始まるケースが多く、前職経験や学習成果によって条件が変わります。
• 求人票を見る時は、年収だけでなく、基本給、固定残業代、研修後の配属、昇給制度、開発経験を積めるかを確認しましょう。
• 希望年収を伝える時は、前職年収だけで押さず、業務知識、顧客対応、学習成果、生活上の下限を整理して伝えることが必要です。

未経験転職では、最初の給料にこだわりすぎると、開発経験を積める環境を見落とすことがあります。

一方で、条件を確認せずに入社すると、給与も経験も伸びにくい環境に入ってしまうことがあります。入社時年収、配属先、評価制度、数年後のキャリアまで見て、自分にとって納得できる選択肢を選びましょう。

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