福利厚生

SESで「住む場所から遠い現場」にアサインされ、通勤負担や出社頻度の増加で「行きたくない」と感じたときの対処法を整理します。通勤・費用・生活制約を条件として分解し、出社頻度の段階化や時差出勤、交通費・宿泊の調整など現実的な交渉案を提示。改善が難しい場合の現場変更（更新タイミングでの計画退場）や、再発を防ぐための案件選択・会社選びの観点まで解説します。

テレワーク終了や週5出社への回帰で社員が辞めるのを防ぐには？「テレワーク終了がつらい」本音、フルリモートへの出社要請、テレワークをさせない上司問題まで、荒れない制度設計と伝え方を解説。

所属団体がないというイメージのフリーランス。 フリーランスを支援することを目的としたフリーランス協会という団体があります。 フリーランス協会には入会すべきなのでしょうか。 また、実際にフリーランス協会に入会した人はどのように感じているのでし...

「今、フリーランスエンジニア向けのサービスはどの程度あるの？」 「目的にあったサービスは、どうやって探したらいいの？」 などのフリーランスエンジニアのお悩みにお応えすべく、セルバは 【2021年度最新版】フリーランスエンジニア向けサービスのカオ...